2025年1月1日起，我国退休政策
一、关于法定退休
法定退休是指职工达到国家规定的退休年龄且满足缴费年限要求后办理的退休手续，是我国最基本、最普遍的退休形式。
最新调整：根据2024年9月13日全国人大常委会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄改革。
内容全文：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202409/t20240913_525781.html
男职工：法定退休年龄从原60周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
女职工：法定退休年龄从原50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；法定退休年龄从原55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
二、关于弹性提前退休
人力资源社会保障部等部门于2025年1月1日发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
内容全文：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202501/t20250101_533701.html
年龄要求：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
缴费年限：需达到基本养老保险最低缴费年限。从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
申请程序：职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
三、关于弹性延迟退休
根据人力资源社会保障部等部门于2025年1月1日发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
延迟时间：距法定退休年龄最长不超过3年。
协商要求：需与用人单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
劳动关系：1）弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益；2）弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
人社部发布的《实施弹性退休制度暂行办法》明确限制了三类人群的弹性退休资格：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
四、关于特殊工种提前退休
特殊工种提前退休是针对从事有害健康或高风险岗位的职工提供的保护性政策。
1978年发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》有规定：从事井下，高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
内容全文：https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/202509/t20250929_4214107.html
延迟退休政策落实后，国家明确这类群体依然可以申请提前退休。
此外，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第八条：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
五、关于因病或非工致残提前退休
因病或非因工致残提前退休适用于因健康原因完全丧失劳动能力的职工。
根据2024年10月人社部、财政部印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。
符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。
内容全文：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202410/t20241018_527764.html
《办法》明确：
参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
《办法》自2025年1月1日起实施，实施前参保人员已按规定领取病退、退职待遇，实施后原则上继续领取相关待遇。
同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策从本办法实施之日起停止执行。
也就是说，从2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力的办理提前退休或退职了。
六、关于灵活就业人员退休
按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。
关于灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
据人社部消息，灵活就业人员参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。
也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。
2025年1月1日至2029年12月31日期间最低缴费年限仍为15年。
退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。