2025年，泰国人才政策迎来显著调整，呈现“双向发力”态势。一方面通过BOI渠道大幅提高外籍员工薪资与比例门槛，另一方面则持续放宽LTR签证以吸引全球精英。

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据悉，泰国投资促进委员会（BOI）在今年6月发布了第Por.8/2568号公告，对通过BOI渠道申请签证和工作许可的外籍员工提出了更高要求。新规已于2025年10月1日起分阶段实施。

这一政策调整涉及薪资门槛、本地员工比例和资格审核等多个方面，显示出泰国在吸引外资的同时，更加注重培养本地人才和技术转移。

1、薪资门槛全面提高 

新规对所有BOI扶持公司申请工作许可的外籍员工执行严格的最低月薪标准： 

• 高管级别（主席、总裁、首席执行官等）：150000泰铢

• 管理级别（经理、助理等）：持学士学位者50000泰铢，其他75000泰铢 

• 运营级别/工程师： 50000泰铢

• 信息技术专家： 75,000或50,000(软件开发)

BOI同时对薪资证明的要求更为严格。现有外籍员工续签/许可时，必须提供月度预扣税申报表（PND1或PND1Kor.）作为满足薪资标准的凭证。

同一外籍员工在12个月内重新申请同一职位的工作许可，仍需再次提交PND1表格。新聘外籍员工则需在雇佣合同中必须清晰、明确约定符合标准的薪酬。

2、制造业比例要求（服务业豁免）

新政策对制造业公司增设了泰国员工比例要求：员工总数超过100人的制造业企业，必须确保泰籍员工占公司总员工数量的至少70%，员工少于100人则不受此限制，此外服务业公司不受此限制。

以上薪资和比例要求均不适用于持有6个月或更短期雇佣合同进入泰国的外国人。

3、资格审核更严格 

除非另有规定，BOI给予外籍人士工作签证一次性批准最多两年。

延期申请时，BOI会综合考虑泰籍员工占比、企业业务扩展、流程改进和劳动力比例等因素，并持续要求申请企业降低作业层级中外籍人士的聘用占比。

与提高外籍员工在BOI特权框架下的签证/工作许可门槛形成鲜明对比的是，泰国长期居留签证（LTR）计划正不断扩大其吸引力，且门槛逐步放宽。

2025年1月，泰国内阁批准放宽LTR签证规定，包括取消申请富裕全球公民签证的最低年收入要求，并降低了外企员工在泰国工作的公司收入门槛。 

长期居留签证（LTR）持有者也不再限制可携带的家属人数，父母及其他合法亲属均可随行，之前仅允许带4名家属。

据驻泰王国大使馆经济商务处信息，LTR签证自2022年9月实施以来，主要吸引四类高素质外国人：高技能专家、在泰远程办公人士、全球富裕人士和退休人士。过去三年中，已有超过7000人获批此类签证，主要来自欧洲、美国、日本、中国和印度。 

在提高高端人才门槛的同时，泰国也为大量无证工人提供了合法化途径，同时对非法就业行为加强了打击力度。泰国劳工部已制定并实施紧急管理政策，重点针对抢夺本国就业岗位及无工作许可证的外籍劳工行为。

据驻泰王国大使馆经济商务处信息，泰国劳工部长庞卡汶明确表示：未持工作许可证或超出工作权限的外籍劳工，将面临5000至5万泰铢罚款，并可能被遣返回原籍国。

同时，雇佣非法外籍劳工的雇主，每雇佣一人将面临1万至10万泰铢罚款，重复违法者最高可判1年有期徒刑，或每人罚款5万至20万泰铢，或同时判刑并罚款，并在三年内禁止雇佣外籍劳工。 

总之，泰国“一紧一松”的政策组合，意味着其外资与人才战略正向“价值升级”转变。出海企业必须主动适应更高的合规成本，并重新评估其在泰人才布局。

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