6月27日，新加坡人力部公布了《2025年第一季度劳动市场报告》。数据显示，受全球经济局势不明朗影响，新加坡今年首季就业人数增长显著放缓，首季就业人数增幅仅为2400人，与2024年第四季7700人相比环比大幅减少5300人。

人力部指出，居民和非居民就业人数增幅都有所放缓。居民就业人数增加约300名，主要集中在医疗和社会服务、金融和保险服务领域；而外向型的专业服务和资讯与通信领域，居民就业人数呈下滑态势。非居民就业人数增长主要来自工作准证持有者（WP），他们大多从事无法吸引本地居民的工作，例如巴士和卡车司机。

在2025年第一季度劳动力市场报告的结果中，2024年12月职位空缺数为77,500，到2025年3月增加到81,100，职位空缺率从3.1%提高到3.2%。根据劳工部的数据，职位空缺的数字涵盖了美国解禁日关税之前的时间段，因此这些数据尚未反映关税可能带来的任何潜在影响。尽管如此，各个行业的职位空缺都有所增加。

其中最缺人的行业是公共管理与教育（空缺10200人）， 其次是卫生与社会服务（空缺5900人）、金融服务（空缺5800人）、IT及其他信息服务（空缺5700人），以及餐饮服务（空缺5300人）。

今年7月起，新加坡取消工作准证（Work Permit）最长年限限制，年龄上限提至63岁，配额不变，与本地退休年龄一致，但申请者的年龄不能超过61岁。此举旨在优化劳动力结构，解决企业生产力等问题，还涉及社会融入、医疗及居留权等需讨论的问题。

在就业准证政策方面，顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass）2024年发放3000张，月入门槛5万新元的严苛标准，与WP持有者形成“哑铃型”人才结构。这种“掐尖+补缺”的双轨制，既确保金融科技、生物医药等战略领域的人才密度，又维持城市运转的基础劳动力供给。S准证收入门槛按计划今年完成最后一波调整，9月1日起外籍劳工税划一为650元。

来源：联合早报

为满足行业人才需求，新加坡政府扩大非传统客工来源，将人才招募的触角伸向全新地域。自6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工，9月1日起，客工就业范围拓展至厨师和重型车辆司机。

来源：联合早报

同时，M-SEP计划延长允许企业灵活增加S准证和工作准证持有者，为企业发展注入活水。更具战略意义的是，COMPASS评估框架正在重构企业用人逻辑，通过多元化评分体系，有效降低对单一国籍劳工的依赖。这一政策杠杆已撬动4000多个本地白领岗位，实现外籍人才与本土就业的共赢平衡。

总之，新加坡的就业市场与签证政策正经历深刻变革，政策红利窗口已开，但求职者唯有精准把握规则、深度对接需求，方能在这场人才博弈中胜出。

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