2025年春招正在火热进行，哪些行业，哪些人才“吃香”？最近央视新闻专题报道了今年春招情况。根据记者对各地人社部门、招聘平台提供的数据梳理发现，人工智能、机器人相关领域人才供需两旺，2025年春招市场迎来“AI热潮”。
据央视新闻报道，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过3成。
从招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验。
从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能（24.1%），大型设备机电（12.8%）、电子技术（7.3%）、工业自动化（5.9%）、汽车制造（5%）等行业。
同时，市场对AI知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。央视新闻还提到，算法工程师、机器人研发方面的人才是企业争抢的“香饽饽”，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为AI人才聚集高地。根据报道，2025年春招市场呈现“技术岗领跑”态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。高端制造业招聘需求同比增长5.9%，工业自动化岗位平均薪资同比上涨12%。
面对今年火热的春招现象，企业应该如何抢夺人才？求职者应如何看待如今“技能型”赛道的火热？1）动态调整岗位要求：面对AI、机器人等领域高学历（52%岗位要求硕博）与经验（45%需3年以上）的高门槛，企业可采取“阶梯式岗位设计”，如拆分“初级算法优化员”与“资深架构师”，吸引不同阶段的求职者。2）以能力替代硬性指标：降低学历门槛，一个具有出色专业技能、沟通能力、团队协作能力和创新能力的人，即使学历不高，也能迅速脱颖而出创造价值。
1）场景化招聘体验：企业将招聘会升级为技术展示平台，如人工智能企业在招聘现场演示无人机编队飞行，如企业带求职者参观数据中心，增强互动体验。2）提前锁定潜力人才：通过暑期实习、校企合作提前培养人才，降低秋招竞争压力。
1）高薪+稳定双驱动：企业可通过提供高薪来吸引顶尖人才，并根据能力设置不同档级的薪酬体系。如国企央企则以“解决户口+稳定福利”吸引求职者。2）提供成长型福利：某招聘平台调研显示，83%的AI人才将“技术成长空间”列为择业首要因素。企业可提供带薪学术假、技术培训等，满足Z世代对职业发展的需求。
1、强化“卷技能”的生存法则：当春招市场出现“1个算法岗收87份简历”的盛况，技能升级已不是加分项，而是生存底线。求职者要进行核心技能精准化、学习路径场景化、开发过程AI化。2、尝试跨界新潮流：当72%的新岗位要求跨学科能力，“单线程”发展已成过去式。记住这个就业公式：1个技术专长+2个关联领域=不可替代性。求职者可采用证书做背书+资源拼图+能力迁移的三部曲助力跨界。
3、理性看待“热门赛道”：尽管AI人工智能领域薪资诱人，但并非人人适合。求职者是否适合加入“热门赛道”，可以根据“赛道选择三维评估模型”进行分析：1）能力适配度：现有技能与岗位要求的匹配值（≥60%为安全线）； 2）成长可持续性：该领域3-5年的技术演进空间；3）兴趣转化率：对工作的情感投入能否支撑持续学习；
同时，借助求职“决策工具箱”进行判断：1）SWOT迭代分析：每获得2个新面试反馈即更新一次；2）人岗匹配度测试：使用“人才画像”系统进行AI评估；3）前辈轨迹追踪：在脉脉上研究目标岗位从业者的5年发展路径。
总之，2025年的春招市场，既是AI与机器人领域爆发的缩影，也是企业与人才共同进化的舞台。企业需“真诚示才”，降低空泛的“神仙岗位”描述，提供清晰的成长路径。求职者需“主动适配”，关注行业动态，灵活调整职业规划，抓住政策红利。免责声明：本文内容素材源自央视新闻等，版权归原作者所有，内容仅供交流学习，不做任何商业用途，不代表任何投资建议，如有侵权请联系后台删除。本文内容包含人工智能生成。