在全球产业链重构的浪潮中，新加坡以其“金融自由港+东盟枢纽+政策高地”的三重优势，成为中企出海东南亚的首选跳板。

图片源自：2023东南亚出海指南（新加坡篇）-领英

作为全球第三大金融中心，新加坡拥有成熟的资本市场和宽松的外汇政策。2024年新交所上市的中企数量同比增长18%，且融资成本较欧美降低30%，去年新加坡与中国双边贸易额突破1200亿美元。然而，出海新加坡的机遇与风险并存。

新加坡扼守马六甲海峡咽喉，港口吞吐量全球第二，航空网络覆盖380个城市，可辐射印尼、马来西亚等6.5亿人口的东南亚市场。中国企业以新加坡为总部，可借助转口贸易规避欧美关税壁垒。

2、金融与税收红利：全球财富的避风港

1）超低税率：企业所得税率低至17%（部分行业可降至5%-10%），无资本利得税、股息税，通过“全球贸易商计划（GTP）”可享10年超低税率。

2）融资便利：新加坡拥有3500家金融机构，中企可高效获取供应链金融、跨境融资解决方案，融资成本较欧美低30%。

3）政策扶持：外籍人才的绿色通道。新加坡推出“经济战略人力计划（M-SEP）”，参与政府优先项目（如绿色能源、金融科技）的企业可获得额外EP/SP配额，并延长至3年。自雇EP模式允许企业主通过注册新加坡公司快速获得工签，降低出海门槛。

4、名列前茅的营商环境

图片源自：2023东南亚出海指南（新加坡篇）-领英

1、书面合同强制化：

雇主必须明确工资、工时、解雇条款，试用期不超过3个月，年假7-14天。

2、公积金（CPF）：

作为亚洲最为完善和先进的社会保障储蓄计划之一，CPF由雇主和雇员同时缴纳，只要是新加坡的公民和永久居民，且在公司月收入超过新加坡币50元，就必须按照规定比例缴纳公积金，雇主最高缴纳薪资的17%，员工缴纳20%。

3、解雇程序与补偿标准：

合法解雇理由仅限严重违纪（如旷工、失职）或经济性裁员，否则需支付补偿。

解雇通知期限：根据新加坡《劳动法》规定，雇主必须提前通知员工解雇，并且必须给予足够的通知期限。通知期限视具体情况而定，如员工服务满1个月但不超过2年，则通知期限为1周；服务满2年但不超过5年，则通知期限为2周；服务满5年以上，则通知期限为4周。当然，如果双方协商一致，也可以达成不同的协议。

4、外籍员工特殊风险：

配额限制：制造业中国工人占比≤25%，服务业≤10%；解雇后离境：外籍员工被解雇后需在30天内离境或转换准证，否则面临法律处罚。建议企业建立合规档案，保留绩效记录，优先通过调解中心（TADM）解决争议。

1、跨境税务优化。

1）拆分薪资：中国籍高管可拆分境内基本工资+新加坡津贴，利用海外收入免税政策降低税负；2）汇率锁定：通过Airwallex等平台锁定汇率，规避财务波动风险。

2、薪酬发放合规。

1）发薪周期：当月工资次月7日内支付，加班工资次月14日内结算，必须以新元通过本地银行转账；2）税务代扣：个人所得税累进税率0%-22%，外籍员工需注意跨境申

2025签证新政：精准卡位高端人才

根据新政，新加坡政府再次上调了薪资标准准入门槛：1）金融服务行业：薪资标准从5,500新元提高至6,200新元/月；2）非金融服务行业：薪资标准从5,000新元提高至5,600新元/月。续签需通过COMPASS评分（≥40分）。

针对新政的应对策略：1）EP优化：优先招聘COMPASS加分院校毕业生，或通过“自雇EP”设立子公司；2）SP/WP组合：基础岗位采用WP+本地培训，核心岗位保留EP配额。

根据新政，满足以下两个条件就有资格申请EP签：1）是否达到薪资标准（准入门槛）；2）是否能在Compass打分系统中获得40分。

若想申请EP所需的40分，则需要满足以下任两项条件：学府背景（毕业于新加坡官方认证的全球前100名大学，+20分）、薪资达标（薪资达到官方设定的标准，+20分）、紧缺职业（申请的职位属于官方紧缺职业列表中的一种，+20分）。

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